UC知道单位以没有营业执照为由，不签劳动合同，现在我要辞职却要我提前30天，是否合法？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 11:08:23
现在工作的单位是一家国有企业，可是没有营业执照（听说是因为消防不过关）。单位没有和任何员工签订劳动合同，也没买保险。现在我要辞职了，按单位的规定：试用期辞职提前7天，转正后辞职提前一个月。我在单位工作马上就1年了，单位说我是正式员工，必须提前一个月辞职，否则要扣掉本月的工资和培训金（刚进单位时，公司以培训为由，扣了300元的培训金，开了收据给员工的）。但我想即辞即走。请问：
1.单位是否有权利叫我提前一个月提交辞职报告，否则扣工资和培训金；我是否可以即辞即走？
2.培训金是否合法？
3.单位不签合同，不买保险，我是否有权叫其赔偿2008年一月到三月双倍的工资，并请其补交我的保险？
4.从我2007年5月到这里上班以来，每次节假日加班，单位就只发了50元，但按我的工资比例应付我130元，这样的做法是否合法？
5.我如果即辞即走，还能不能到劳动监察部门投诉？
1.单位是否有权利叫我提前一个月提交辞职报告，否则扣工资和培训金；我是否可以即辞即走？
2.培训金是否合法？
3.单位不签合同，不买保险，我是否有权叫其赔偿2008年一月到三月双倍的工资，并请其补交我的保险？
4.从我2007年5月到这里上班以来，每次节假日加班，单位就只发了50元，但按我的工资比例应付我130元，这样的做法是否合法？
5.我如果即辞即走，还能不能到劳动监察部门投诉？
1、一般如果没有其他情况要辞职的话，是需要提前30天通知的，但你的单位没给你缴社保而且还有其他违法行为，根据劳动合同法的规定，此时你可以即辞即走。
2、单位在你入职的时候以培训金的名义扣了你钱，怕你辞职走人，这种情形属于变相收取你的押金，违反了劳动合同法的规定，你可以要求他们返还。
3、可以。
4、违法，节假日加班的应按你平时工资的200%支付。
5、可以去投诉，注意走之前有相关证据的切记保留。
最后作为一个国有企业没有营业执照是可以思议的！有可能你的单位是刚设置的一个分支机构，如果真是这样的话，该分支机构的所属单位应该承担连带责任。