我是一名应届毕业生，签了2个月试用期就业协议书，去公司看了，不想干，他们就朝我要违约金？合理吗?

不用付违约金的.
以往用人单位往往通过约定高额的违约金的形式“镇住”劳动者，使其不敢提前解约。2008新劳动法让用人单位的这个“尚方宝剑”失效，今后劳动者跳槽可容易多了。
——用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

——除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你的情况明显不属于这两种,所以,不用付违约金.

试用期是双向选择的，不应该有违约金的说法，是违反劳动法的。你可以到当地的劳动仲裁部门申诉

同意三楼的,新劳动法都出来了,还交什么违约金啊?他们欺负你刚毕业,啥都不懂,好欺负呢!

应该没有的