业务员的业务提成受不受法律保护??

1、“我在一家装饰公司上班”－－要有劳动合同或证明事实劳动关系的证据
2、“签了二十多万的单子”－－要有相关的证据
3、要有证明提成比例的证据，包括公司规章制度，奖励办法，协议等。
如果有上述相关证据，完全可以到劳监投诉，或申请劳动仲裁。

1，这不是灰色收入。

2，如果你有对方工资收入结构（底薪加提成，及提成的份额）的文件，完全可以到劳动部门主张权利。

3，重要的是，有证明是你签的单子的合同复印件

　　业务提成受法律保护。
　　《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”
　　第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。

如果有确切证据证明你的提成比例及条件，并且有证据证明你已完成的可以享受的提成的工作，你可以向公司要求支付你的提成。

你这种是灰色收入 上不了台面的^_^ 灰色的方式只有用黑色的手段来收取 你懂意思嘛？？？