证券公司有没有违反最低工资标准？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 00:16:37
我是应届毕业生，这几天在证券公司培训（客户经理），主管跟我们说的薪金待遇是底薪加提成，但是她说的底薪还是跟业绩有关，最低是600，而南京市市区最低工资标准去年已经是850了，这样算不算违反规定了？？？
各地的证券公司是不是都这样？客户经理算正式员工吗？为什么没有住房公积金？请有经验的老手回答，谢谢！
我是经济学专业，很多同学都签了银行，待遇方面2000+应该没问题的，我现在给证券公司打临时工值得吗？正规本科生出来连个正式员工都不算工资又没有保障真是郁闷的非常啊

做市场的一般都是这样的，从法律上来说的确是违规的，但是一般很少有人去争这个。我以前做过杠杆外汇，不签合同，不强制上班，不强制工作，零底薪+提成，你甚至可以当作是一份兼职来做，我的一个同事做过十万月薪。。。。
慢慢做吧，这工种是不设工资上限的。

如果你月入过万，正式不正式又有什么所谓？正式工还要纳税，收入越高纳税越多，银行稳定点，但是也有竞岗压力。自己考虑吧，如果你有能力发展客户，肯定是做证券赚钱多的。
顺便提醒你一下，做证券收入不稳定，随行情的好坏收入也差很远，最好能当兼职做。

各地的证券公司都是，还有证券公司是没有底薪的，只有提成。

客户经理算不是正式员工，没有住房公积金和一切福利待遇。是临时工。

现在都是有一点 底薪
还带点责任的
被剥削的一群人
我也是

现在都是合同制员工。

关于你的工资的算法：你的基本工资是600，如果你完成了业绩有提成，合计超过最低工资标准850也是合法的。

最低工资标准是指应发工资总额，包括个人应缴纳的社会保险费用。

合同制员工也是应该没住房公积金的。