急救应聘资料?

目前，不论是人才市场还是劳动力市场，虽然总的状况是供大于求，但各行各业对人才的需求也还是较多的，机会也不少。可是由于一些毕业生缺乏应聘技巧，从而丧失了许多机会。如何掌握求职技巧，提高应聘成功率？对此某企业的人事总监谈了个人的看法，希望对正在为求职而奔波的毕业生们有所帮助。
一、备份简历，简洁明了
每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历，简历要力求简洁明了，对个人的基本情况要全面而概括，不可挂一漏万，如姓名，性别，年龄，民族，学历，职称，政治面貌，英语等级，个人特长，身份证号码，通讯电话，家庭地址，学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有了一个基本的了解。
二、各类证件，收拾齐全
招聘者在面试时，一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在面试时，一定要带全自己的有关证件，准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点，应聘时常忘记带部分证件，给人感觉就是做事不彻底或丢三拉四，从而影响应聘效果。
三、填写表格，真实规范
应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，毕业生们一定要认真、如实地填写，而且书写要认真整齐规范。这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实，值得信赖的人。
四、注重仪表，着装整洁
应聘者在面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方、干净整洁为好，不必过分苛求。浓妆艳抹可能会适得其反，当然也不能不修边幅，否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。
五、介绍情况，客观正确
如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现出自己良好的气质和风范。
六、回答问题，有的放矢
当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际离题万里，如有些问题回答不出无法回答，要坦诚说明，这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。
七、薪酬待遇，随意灵活
一些招聘者在招聘人员时，希望应聘者能把握市场行情，招聘成功后，如应聘者确有水平和能力，用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要