两个经理死掐，怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 02:57:32
这个问题属于办公室的人际关系问题。两个经理一正一副，正的没什么能力，专业能力没有，人际协调能力也差。副经理来的晚，能力强一些。大老板比较喜欢副的。结果可想而知了，两人互设心防，互相较劲，正经理比较笨，明着就说副的不好，副的虽然不明说，暗里也没说什么好听的。
我是一小职员，只想踏实做好自己的事，不想当他们的箭靶。正经理总觉得我是副经理一伙的，我是副的招聘来的。其实这两人我一个也不想理，都烦。看看吧，正的瞎想敌人的能力也很大。
怎么办啊？

该怎么做就怎么做，级级汇报。如果直接管到你的是副的，那你就做任何事都请示或报备给副的，这本是份内的事，即使他们不斗，你也是应该要向他汇报的，不是吗？！
如果正的要问你，你也如实回答，怎么和副的说，就怎么和正的说。反之，如果正的要你做事，例如要你做份周工作报表给他看，那你做完后拿着这个去找副的，不亢不卑的告诉他，正的要看我的工作报表，我已做好，提交给你看一下有无需要修正的。这样既不得罪正的，也不会让副的难看。而且在公司内以级别来讲，给自己上一级的干部报备本就是员工应有的态度。
其实员工在烦恼上司关系的同时，上司也在担心员工的态度，要记住这一点。而且，你想一想，既然你大老板这么喜欢副的，为何正的还如此光明正大的站在对立面呢？祝你顺利吧

没遇到过，针是个难题！不过我想应该保住饭碗要紧！

我告诉你个简单有效的方法：

碰到两个人都要微笑，真诚的微笑，坚持下去，两个人任何一个都慢慢不会把你当外人了，
当然，也不会把亲信

你就达到想要的边缘人的结果

哎
职场 啊~！

想要左右逢源也挺难。急于“站队”也不好，做到问心无愧吧。