国企改制

按照《劳动合同法》的规定，企业中止或终止与劳动者的劳动合同或因合同到期不再续订劳动合同，企业必须发给劳动者经济补偿金，经济补偿金的标准是：你在该企业工作每满一年，企业发给你一个月工资（这个工资标准有的企业实行的是该企业的人均月工资标准）的补偿金，其中超过六个月不满一年的按一年计算，超过一个月不满六个月的按半年计算。
企业以500元一年计算你的经济补偿金是没有道理的，违反了《劳动合同法》的规定，你可以要求企业纠正，如果企业不纠正，应申请内部调解，调解不成可到地方劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不服的可到法院诉讼，法律会支持你的。
如果还是不很清楚，建议你学一学今年1月1日开始生效的《劳动合同法》，会对你有帮助的。