我是一个实习生

一般这个都不会追究你们的责任的哈
说白了，实习生是什么，就是
1。公司有一个免费苦力，
2。实习生觉得能有一个从学校往社会的过度阶段。
3。或许实习生也想学点经验。

如果你们在签定的实习约定上写着有赔偿约定的话，这个再说。

不过你觉得他一个公司会吃多了去法院告你么。能不能找到你再说。

安拉，，，放心吧，兄弟

劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形知识劳动合同无效的；
等等。你看看自己符合哪条，但一般的单位都不实施新劳动法，应该也不会因为实习生去打官事，应该没事，放心吧