病假与产假待遇不同之处

基本工资不得低最低工资的，首先这点就不对，一般将工资分成几部分就是在有效时间节省有效的成本，例如产假在企业一般都是享受生育保险，会按她的缴费基数发放，如果高出了缴费基数就要按工资发放的，为了减少这部分的开支，大部分就是压低这部分的工资。像你说的考核工资，不在岗位上怎么考核所以也没有这部分的。
病假一般企业都会按你的基本工资或是基本工资的80%发放。