没签劳动合同 辞职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 11:30:17
本人现在某印刷厂打工，与老板口头协议试用期一个月，上星期刚刚转正式工，而今日我提出辞职，老板要求再做一个月（做到4月底），并且要我赔偿在厂工作期间也爆废的产品损失（工资30%）。
请问，我是否有责任赔偿，另外能否向厂方索取未签劳动合同的双倍工资。

首先你与厂之间已经产生了事实劳动关系。你已经过了试用期。，如果签订了劳动合同，你必须提前30日通知公司。因为你没签，所以你可以以公司未签合同为由，随时提出辞职。
再次，如果厂里的损失不是你故意或者是重大过失则不需要赔偿。
提出辞职后，你可以要求厂里支付你2倍的公司，又因为是厂的过错导致你辞职的。因此，你还可以要求支付经济补偿金

应该赔偿未签劳动合同的双倍工资。
现金低于当地最低工资标准,违法。可双倍要求补齐。

走人就是，谁管他啊？就算签了他也没权力要你赔任何损失

既然没有签劳动合同，没有法律约束力，老板就不能限制你的人身自由，想干到哪走都是可以的，但你想友好双倍工资也自然是不可能的了。