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可以计提，花不完冲回来就好了 也可以据实列支，

中华人民共和国企业所得税法实施条例（新）

2007年11月28日
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除
第四十一条 企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条 企业每一纳税年度发生的符合条件的广告费和业务宣传费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十五条 企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等专项资金，准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的，不得扣除。
第四十六条 企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。
第四十七条 企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照以下方法扣除：
（一）以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费，按照租赁期限均匀扣除；
（二）以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。
第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

其他内容略。

你说的“有”是指实际发生了一笔福利费的业务吧。
每月都要提，不过提出来后不是放在应付福利费这个科目里，而是统一并到应付职工薪酬-职工福利费科目里，原来的科目取消了。
这些钱用不完年底就挂在账上好了。

回答错误2007年起不再计提福利费，而是14%范围内据实列支

不管你使用不使用,每月都要提14%的福利费。

不需要每月计提,发生后计入 管理费用--福利费 科目
年底在14%内可扣除