单位拖欠法定节假日加班费11年~

1、如果你还在那个单位工作的话，不起算劳动仲裁申诉时效。如果你已离开那个用人单位的话，劳动仲裁申诉时效自你离开之日起算。
2、假设你的证据充分，一般有两种结果。要么保护两年以内的合法权益，依据是民事诉讼的2年时效；也有11年全算的，依据是连续侵权，不受时效影响。我曾在不同的区县仲裁，听到不同的口径。所以具体还要看审理案件仲裁员的理解，细节就很难说了。
3、加班目前仍原则上适用谁主张，谁举证的举证规则。如果用人单位拒不提供考勤等相关证据，举证责任还是由劳动者承担的。但也有例外，就是认为用人单位负管理义务，应提供考勤等相关证据，如举证不能承担相应不利后果。
4、结合第三点，依据北京市工资支付规定，工资发放凭证应保存两年备查，考勤作为核算工资的依据文件，应当也适用两年备查的规定。超过两年的部分，用人单位可以不需任何理由具体提供，对劳动者举证不利。

根据<<劳动法>>规定,用人单位应当支付员工节假日加班费.
连法律都有依据了,你说能不能?但你得有证据哦.你如果没有你什么时候加了班的证据,那还是算了吧.你肯定败诉的.因为民事诉讼,是谁主张谁举证的.你没证据,法院也帮不了你.
走仲裁才2个月?那肯定是有关系或接受贿赂了.

如果有证据,就去法院.肯定能追回来.还有,就是你得先去劳动仲裁,然后不服才能向法院起诉.而且,你得在仲裁之日起30日内向法院提起诉讼.过期法院就不受理了.

走法院.如果你们人多,就去中院.因为理由是社会影响大.地方法院可能也会受到单位的干扰.如果就你一个人,只能去区法院了.

走法院肯定能追回来.但你以后也不能在这家公司干了.

不是2个月，而是2年。和民法的诉讼时效是一致的。

有很多案例，判的都是2年，当然你可以提出要单位赔偿11年的，反正劳动争议案的诉讼费都是5元。

当然，要先走劳动争议仲裁，必经程序。

我是法律顾问，你可以通过法律的手段严惩这些人。现在国家命令禁止拖欠工资，你也可以接着这个东风。
如果胜诉可以追回全部11年的工资，还有其他损失。具体还要看当地规定了

仲裁的决定是合理的，因为仲裁法规定的仲裁的时效就是