询问一件棘手的事情，请帮忙出出主意。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 05:35:52
我下午要去公司签署为期一年的转正合同，我应该注意什么？该单位是私企，我正常3个月的试用期，结果莫名其妙的经理愣是给我延长到现在，在试用期间也没有和我签署试用期合同，今天却通知我签署转正合同，我觉得很不合理，公司的制度是不是有问题？再有该公司据说是签署一年的合同，期间如果想离职需要一周时间即可，也不用支付违约金，但是如果实际我签署的合同不是这样，比如如果一年内就离职将要付违约金，那么我该怎么办？我是不是可以和公司理论，争取没有这个条款？
还有，单位说薪水是1500一月，额外还有饭补，但是实际并没有发我饭补，经理的答复是饭补和薪水已经打包在一起了！这个回答是不是很不合理？
再有，正常单位是不是应该上四险一金或者五险一金啊？内容都是什么啊？

你可以看看新的劳动法，签正式合同要注意薪金、休息日、加班、购社保、其他补贴等都 应在合同内容之列。按法律规定，试用期只能二个月，而且试用阶段应该签试用合同。公司签一年的合同不能超过二年，二年后就要签 长期合同了。至于违约金的问题如果你们公司合同中有这条你要问清楚，反正他要约束你，你就要完全按劳动法来办事，获取自己更大的利益。
饭补的问题属于你应聘时就应协商好的，他们反悔你只有自认倒霉。
五险一金是指，养老、医疗、失业、工伤、生育，一金是公积金，一般单位没有。但养老和医疗是必须买的