大家看领导对我到底是什么个看法？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 13:14:26
我进公司一年不到，一开始在业务上出了差错，他们就记着我的名，貌似觉得我做事情都不牢靠，我们主管就在我隔壁办公，他跟我说人家说我不好，但是他要证明给人家看我是可以的，而且最近还派了一个人跟着我做事情，我也算是做师傅了，但是我徒弟前几天做错事情了，主管就开了我罚单，昨天还狠狠的说了我，因为其他人都认为是我做错的，他说他一直在跟人家解释说我是可以自己做事情的，但是这次他也帮不了我。我带的徒弟，我是有责任的的。
大家觉得领导对我好不好？昨天他说了我之后我就没有理他，对他不怎么礼貌。不知道这样他会不会就对我印象差了？

这样的主管让人寒心啊～
摆明了说一套做一套的人．绝对不牢靠！
兴许哪天就把你给卖了的！

不打不成才
其实最怕的是：当面说你好，背面说你坏的人

徒弟出错，不见得责任都在你身上，不要想太多。
此处不留爷，自有留爷处

把自己分内的事做好，到时候他就必须得承认你了

你不要这样没礼貌得对你的领导,怎么说他也是你的领导
这样做对你的升职会很不利的
你要拓展你的业务,在你所在的公司产生一定的影响力
这样你公司的你的领导就不会在小视你了
你的同事也会以你为榜样
向所有小视你的人证明你实力
加油吧
相信自己我能行

我觉得你的主管的做法丝毫没有错误。
按照通常的惯例，上级交给你的任务你如果交给别人去做，你仍旧要对任务负责，也就是说工作可以转移，责任不能转移。因此主管批评你，开你的罚单都是正确的。此时不要以工作是别人做的为借口，否则领导会认为你是在推卸责任。而一个不负责任的人很难得到别人的信任。
你当时比较好的做法是受到批评后，把事情解释清楚，然后把全部责任揽到自己的身上，保证以后会改正。比如说：“XXX（你徒弟）在XXX上发生了XXX事，但责任不在他身上，我事先没有讲清，后来也没有核对，因此我应该负全部责任，以后···”。
你现在的情况如果属于主管说的是气话，你可以大可不必担心，过两天气消了就好了。如果主管确实对你失望了而你又不想失去这份工作，并且同意我以上的看法的话。不妨找个时间找主管谈一谈，按照上面的思路承认错误。我想既然主管原来信任你，不会不给你改正的机会的。