盲目就业的缺点

盲目就业就是失业
　　无论学校还是家长，面对日益严峻的就业形势，都全力鼓励大学生先就业再择业，认为先解决就业问题才能缓和大学生的情绪。却忽视了人尽其才。

　　先就业再择业的观点原本没有错，让人才有所用，才能充分利用好现今的教育资源，但现实生活中，却常常会出现一些意想不到的情况，比如就业后马上失业。事实上，大学毕业生人有所用，却未能人尽其才已经成为不容忽视的社会问题。

　　我不认同毕业生先随便找个工作，然后再跳槽换个理想工作。那些在工作过程中过多表现出对工作的不满情绪，虽然人在岗位，却心不在焉，骑驴找马的员工基本上都在没能找到马时就已经失去了驴。事实上，作为一个企业的新职员，如果想达到择业的层面，绝对不是毕业后两三年内可以实现。而理解误差的最初表现便是在对第一份工作的选择上。

　　一直以来，大学毕业生都认为第一份工作的主要用途在于积累工作经验，将其看作暂时缓解就业矛盾的被迫之举，甚至有很多毕业生打出了零薪水的招牌。毕业生完全忽视了第一份工作对个人职业发展方向的影响。

　　我认为，大学毕业生的第一份工作将决定毕业生的职业发展方向。如果第一份工作勉强得来，而不是自己想做的行业，不仅在工作过程中容易产生抵触情绪，而且对工作的认可度也不高，无法对工作产生忠诚度。而在毕业生换第二份工作时，用人单位会特别看重毕业生在第一份工作中的经验，如果毕业生不能在第一份工作中积累适合自我发展的资历，即使遇到了心仪的工作，也没有把握机会的能力，只会在错误的道路上越走越远。

　　当就业难已经成为一个时代的标识时，大学毕业生要想在困难中破茧而出，不仅需要有勇气还要有智慧。

　　职业发展规划，一个在职场中被频繁提及的词语，在今天显得尤为重要。而这点却被很多大学毕业生和学校所忽视。刚毕业的大学生在毕业之前，能结合自身特点确定将来的职业发展规划将有利于少走弯路，也可以减少被企业开掉的几率。业内人士指出：大学毕业生在就业时容易忽视自己的专业和特长。实际上，要想让自己的职业发展道路更顺利，就不能丢弃四年时间学来的知识，更不能将个人的专长束之高阁。

　　所以大学生切勿把工作经历当成了工作经验，误认为多进几家企业多做几份工作，再找工作时就会增加