UC知道【求助HR】面临职位变动，我该如何应对？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 08:43:35
年龄24岁半，非管理专业大专学历，英语毫无优势，具备短期创业经验
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我在高中的时候由于偏科比较严重，高考成绩语文全市第二，英语全市倒二，属于走偏锋的的类型了，最后因为太特殊的原因，被调剂到某文科专业进行专科学习，但是我的志向是做一个成功的职业经理人更甚至是企业家。这个志向或许是小时候穷怕了，缺乏安全感而渴望财务自由决定的，但是从决定那天开始从未动摇。
我在大学的时候非常注意锻炼自己各方面的能力，并开始自学管理知识，在大学的时候曾任校级学生会、党委主要学生干部，大学的时候就入了党，这在一个综合性本科大学，一个专科生是很艰难才做得到的（当然这些背景对在民企工作的我没什么意义）。
我在大二至大三期间曾经和另外两位校友合伙开公司约一年半，主要利用自身资源在所在城市各大高校进行学生用品的批量倒卖业务，但是月盈三个合伙人分摊下来约每人收入不到两千。毕业的时候我们几个人反省，觉得大家都经验缺乏，盈利不能很好的维持公司的发展，且即将毕业逐渐失去校园内部资源。所以拆伙把公司注销了。希望经过更多扎实的历练后再考虑创业问题。
毕业后，我与一位伙伴参加过某大型房企营销总监竞聘活动（类似央视的《绝对挑战》节目），我获第三名，也获得了资历和机会，应聘成功到一家私营中型企业（年销售额约2亿）的总经理助理一职。但事情出现了变化，由于缺乏职场经验，来工作以后，我发现大老板不过问内部事务，主要是活动客户、政府关系，我被骗过来直捷调配任vp（二老板，常务副总裁）助理，遭遇职业陷阱。
二老板是大老板的弟弟，小学没毕业的学历，主管公司内部所有事务不够两年，懂得拉关系做生意，管理非常凌乱；缺乏规划与统筹。
最近的问题出来了，今天我老板找我谈话，大致意思是觉得我还年轻，资历不够，还不够了解公司云云，要求我考虑下基层3-4个部门锻炼后再调回做VP助理。并且给了我三天时间给予答复，自行提出发展方案。
此时我该如何抉择更加明智
1、我是不是其实被暗示“要求自动辞职”，因为合同签在那里，这种先架空后解雇的手段很多私营企业都在用的，我也曾经这样操作过。现在是不是轮到自己身上？
其实你这样的情况我也遭遇过，不必想得太多，可以服从领导的安排，就算去别的企业可能也是这样，也许刚进去就是在底层做，还年轻么，这有什么的，要学的东西还很多，我觉得你这种类型的应该不乏创业热情，总不会一直给人打工吧，总有一天会自立门户的，不要让这件事过多的影响你，现在干什么不重要，不从底层做起以后又怎能领导别人呢，多吃吃苦，多累积经验对你以后的成功是很有帮助的
先从做业务员开始起步，努力工作，迅速积累资金，并且在做业务员期间打好客户关系，为日后出来自己创业打下基础。
资金积累到一定程度后利用自己做业务员时的业务关系以自己为主导为公司拉业务，在公司管理和财务等方面能自己干的就自己干，自己无法兼顾的就聘请专业人士做，自己平时偶尔监督过问一下就好。等到公司进入正轨有足够的资金再大量聘请人手，减轻自身负担。
白手起家还是从底层做起好，毕竟这样你能更了解你公司的基本运作和行业的具体行情，如果你日后资金不足时可以少请点人自己依靠以前的经验能胜任很多工作多做些事，如果资金充足的话，你也能较为全面的了解一些岗位上的具体事务，对公司管理很有好处。
首先，不要太主观地认为“被要求主动辞职”；从你对这件事的描述来判断，尚不足以得出你老板要请你走的结论。你被再次调整岗位，是会让你觉得不爽；但是，又是很顺理成章的事情。
根据你的描述，尽管你能在大型的营销总监竞聘活动中取得不俗的成绩，但是你毕竟没有经过较长时间的在相关工作岗位上的锻炼。
你老板在两个助理的位置上试用过你后，发现你并不合适这两个岗位（他让你到助理这个位置上试用本身就有问题，因为你并没有相关的工作经验）。给大老板做助手，你发现不能发挥作用；给二老板做助手，你也同样无法发挥作用，这是你的工作经验所决定的。你老板根本就不应该指望一个毕业生能参与到公司规划、统筹和内部管理这样的高级事务中来。
你也别灰心沮丧。你的底子还是不错的。能把中文这么复杂的语言学得在全市得到名次说明你不笨，能在营销总监的竞聘中获得名次说明你很smart。你老板安排你去基层锻炼是很正常的决定。在国外，很多酒店老板的儿子加入酒店都是从行李生开始做起的；当然，如果这个儿子有著名大学MBA的文凭，又是优等生，直接进董事会也是完全可能的。
在职场上，文凭只是一块敲门