试用期间,在下班途中遭遇车祸算工伤吗?

1.只要与用人单位存在劳动关系，无论是否试用期，都可以申请工伤认定。
2.但是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
3.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。
4.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

可以，跟正式合同是一样的。

找所在单位申报，如事发一月后单位仍未申报工伤，可由本人或亲属申报。

企业发生伤害事故后，应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不申报的，本人可在1年内向劳动保障行政部门申请认定工伤。提供的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明材料或职业病诊断证明书、政策规定的事故其他证明材料。

试用期间因工作受伤算工伤，可以申请。