公司任意加减工资，玩规避最低工资标准的手段是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 05:53:45
我所在的公司地处重庆，公司目前给的工资基本分为两大结构：基本工资和岗位工资。
其中基本工资是按当地的最低工资标准定的，只比最低基本工资线多了20.
2008年最低工资提高后，公司原有的基本工资低于标准。公司就加了基本工资100，但却把全体员工的岗位工资降了100，实际总体工资没加。
请问公司这种行为是否违法？若违法触犯了哪条法规？维权可依据哪条法规？

最低工资是你在企业里面付出了一 个月的劳动，而你在一个月内获得的劳动报酬不低于最低工资标准，这样就不违法

公司的这种行为不算违法，因为劳动法或劳动合同法只对基本工资不能低于当地的最低标准有规定，对岗位工资的没有规定相应的标准，属于公司自由发挥的领域。

这个问题应该是没办法解决的

丢块香蕉皮给你老板踩，这不算故意伤害吧？

只要你实发工资不得于当地的最低工资标准就是合法的