为员工办工伤保险，20天前交表，现员工出事！

办理工伤保险是一个合同关系。单位提出申请，保险公司认可，那么合同成立，此时如果员工出事，保险公司应当赔偿。

但是单位提出申请，保险公司如果还没有认可，那么保险合同就没有成立。没有成立保险公司自然不赔。

如果保险合同没有成立，保险公司不赔，那么如果员工出事，可以先到劳动局申请工伤认定，然后根据国务院工伤保险条例规定由单位支付保险待遇，如果单位不支付，可以申请劳动仲裁。

补充：代办保险的人忘记录入，说明保险合同还没有成立，即时保险公司承认自己有过错，员工也很难要求保险公司赔付。最好的办法就是员工向公司要求工商赔偿。

未进入工伤保险名单,可以不给予保险理赔.也就是说工伤保险要在签收参保员工名单后的第二天才生效。
有关这点，你要去你所在当地社保机构询问。
一般来说，他们的做法是合理的。
保险条例中有规定：工伤保险的生效时间为办理投保手续的次月1日起生效,保险费从生效当月收缴

应该赔偿的，这是保险公司工作人员的疏忽而造成的。你已经在20天前交了名单，由于那公司职员的一句话：忘记录入，就能算了？？？这是不可能的。反正问题出在羊身上，就由羊解决。叫保险公司赔偿，不赔就打官司，反正他们理亏。一定要维护属于自己的利益。

1、是否成立保险合同？20天前交表了，对方是否出具了保单？
我认为，你们提交了表格，是发出要约；代办保险的人作为保险公司的代理人，如果答应订立保险合同，就属于做出承诺，合同关系已经成立。保险公司应当按照合同支付赔偿。

2、如果因为法律的规定，保险合同还未生效的话。代办保险的人忘记录入，属于有重大过失，我认为这属于缔约过失，使合同未生效，应当承担缔约过失责任，亦应按照保险合同赔付保险金。

责任在于保险公司的.

保险条例中有规定：工伤保险的生效时间为办理投保手续的次月1日起生效,保险费从生效当月收缴