如何提加薪,我的具体情况如下:

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/31 05:01:30
我这个单位是培训业,管理很混乱,我提了财务制度,领导不按规定协助实施(因为没有财务主管,所以财务部无法下达命令),财务部就俩人,我是会计,还有一个根本就不懂财务的出纳(跟她讲也听不懂),所以财务的工作基本就堆在我身上了。我做本单位的内、外部两套账,还有领导以他人名义收购了一个小培训学校的内外两套都是我做,到头来我还没出纳挣的多呢,我面试的时候提的是2500税后,但是来了给我2500税前,现在就算是一个小会计还2300左右呢,何况我啊,当初面试的时候领导说他不懂会计也不懂行业价格,说多少就给多少,其实来了才发现,情况比想象的糟糕的多,如果不给到3500根本就没法做
我怎么提加薪会语气比较缓和一点还能达到效果呢?我这人嘴直,谁能帮我组织一下语言?
1、从市场来讲
外部帐会计起码3000,而我是内外两套,而且还是两个公司的。
2、从内部来讲
我还没出纳拿的多
3、从实际情况来讲
这个公司的帐比哪个公司的都乱,因为领导不接纳不配合财务制度
关于财务部的计划我已经提出过,并且在遇到问题时候反复重申,但是领导根本就不听,人员他也不想动。
至于财务主管,这是家族企业,老板老婆负责财务,但是又不专门负责财务,不懂财务却又兼顾财务管理。
由于公司管理问题,领导不听劝,已经走了很多主管级人物,主要领导太年轻,以前信任过一个主管却受到极大伤害,从那之后他说要把人家都当坏人管理才可以避免事情发生。
由于单位的特殊性,开户行特别多,可是各个银行的卡都他自己拿着,想怎么花就怎么花,根本不跟财务部说,对账特麻烦,对账单也是好几个月才打一次,我根本就对不上帐

如果我是你,我会选另一家公司.因为我有条件..先别 不说大公司了.就算是小公司如果公司的制度不好,而老板也没有改变的意思.那就是没有做下去的理由.辛苦的是你自己.
可是,我会给自己一个机会,因为这也是一种挑战.我会找老板谈话.谈谈我的感觉.公司的制度上有什么不妥..我也会问问老板的意见..问问他的感觉怎么样...我会说,如果再这样下去,我觉得不太妥当..我做不了了...薪资方面你可以直接说...反正做下去也没意思.

实话实说,把自己的想法说出来

跟老板摊牌,
有些人喜欢欺老实人!

劝你还是换个单位吧,觉得自己有能力滴话。
不过可以加几句委婉滴话和老板商量。拼拼看吧

对于此种情况,我的建议是你没有必要先离开公司,因为现在公司是在发展阶段,做得好那就是你的业绩的证明和能力的提升.
薪水方面:从两方面走,1、列出一套财务发展方案(如财务部建立,经理任命、人员配备、和后期发展动向等)。然后2、直接说要负责领导财务部,同时希望重新谈薪水。我想老板会同意的,因为你的业绩都在老板眼里呢。

你先找找又没有招聘单位要人,你先找好下路,如果领导关系和你不错,有挽留你,你就提出加薪