事业单位临时工保险问题

关于过节钱这个东西，不是很清楚，不过好象都是这样操作的

关于社保肯定是不合理的，应该按照企业人员的要求参保，也就是养老、医疗、失业和工伤都参加

自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施至今已有11年，但仍有部分用人单位按“临时工”和“正式工”对职工进行区分，并对未与企业签订劳动合同的职工按“临时工”对待，不给办理社会保险并缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”明确规定只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，就应遵守执行《劳动法》。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”为切实保护用人单位和劳动者双方的合法权益，《山东省劳动合同条例》第四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七条规定：“劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。”第六十一条规定：“劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。”

就是说，用人单位不应存在“正式工”和“临时工”之分，用人单位招用职工必须依法与劳动者签订劳动合同，否则就违反了劳动保障法律法规的规定，因此本案中用人单位内部规定的工作满1年才签订劳动合同成为所谓“正式工”和不满1年不签订劳动合同就是所谓的“临时工”的做法是违反劳动保障法律法规规定的。劳动保障监察机构应当依法责令用人单位限期改正，并可给予行政处罚。

再有，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令259号）第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”

所以，只要是企业和劳动者之间存