关于加班费和休息日

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 08:24:02
我们公司从未给过我们午休时间，但是还按照有午休时间给我们算工时，相当于我们加班不给加班费。
而且5月--10月每个月只能休息两天，加班费按照月平均工资的100%支付给员工，据了解，这是违法的，希望帮忙解答一下！
5--10月的工作时间为8：30--5：30
11--4月的工作时间为8：30--4：30
中午没有午休时间，都是倒班吃饭，
现在公司说我们11--4月只工作7个小时，中午有一小时午休，所以每天欠单位一小时，
5--10月每个月休两天左右，就是说我们每月加班6天左右，
由于是旅游行业，法定假日都不能休息，但现在每年包括法定假日，和每个月的加班一共给33天加班费，
这样合理吗？如果不合理应该向哪里反映？应该掌握什么证据？

违法
午休时间算工作时间的 比如8——4点就是八小时工作了 12——1点吃饭是算工作的
周六日 200% 法定假期300%的
可以去告他们，参加劳动法

是违法的，
参见劳动法！
去劳动仲裁部门申请仲裁。