关于加班费

管他是哪个地儿的，国家规定的加班费都是统一的（前提是你们单位遵纪守法）.

　　加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算：

　　1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资

　　2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
　　（1）新年，放假1天（1月1日）；
　　（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（3）劳动节，放假1（5月1日）；
　　（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

　　3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

　　4、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．83天和166.64小时”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20．83天，或者月平均工作时间超过166.64小时的，应该视为加点，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

　　虽然有上面的这些规定，不少不法企业却无视法律的规定，无视道德和生理界限，任意延长工作时间，不发、少发加班费。而尤为遗憾的是，目前我国对于加班费基数的规定在立法上还是混乱不已，没有统一的法律依据，“越理越乱”。加班费是用加班时间乘以每单位工资标准