不发工资

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

你可以到工会投诉他,或者到教育局投诉他.实在不行,就到法院起诉他... 希望能帮到你

不给就不给，先打他一顿再说。
不要怕被关，并警告他，以后每见到他一次打一次，直到给工资为主，并要双倍的工资。
他与你耍赖，你就要比他赖十倍。
对恶人就要以恶制恶。

如果你本是一个胆小鬼，就打掉牙往肚里吞吧。

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。
2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；”
厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。
3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

老板公开说过了的那就好办了。找你的同事证明你是什么时候上班的，然后去告他就可以了。一定要有人做人证。

明显诈你啊! 告他 一上报纸 他的学校 肯定不会多久倒闭回家种田去了

严重违规可向当地劳动局反映