员工不按法定程序离职给企业造成损害的怎么办？

所提供的背景不足以作出具体判断，如果牵涉到知识产权或商业机密的话，最有效的办法是起诉该员工以及新雇主。当然，企业要有足够证据证明企业遭受的损害是该员工不按法定程序离职直接造成的，新雇主是受益者。

依据合同条款赔偿公司损失

首先企业有责任，管理力度不大，造成损害是企业漠视员工在岗位滞留。
企业应动用行政手段，让员工离岗，手段无效后可直接报警。