公司值日打扫卫生，有些人就是不赶

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 06:14:30
我们公司的值日表早就出来了，有几个长做办公室的，有几个业务，我就是怕业务有的时候忙，所以1个业务1个办公室的在一个一组，可有些人就是不干，大家都在干活，他就在那里坐者，弄的大家心理都不平衡，就这样大家就有了这样的想法他不赶我为什么要赶，今天又不是我值日的想法，就说今天把，我早上请了一会假几天的卫生就没收拾，值日的装不知道，不值日的因为心理不平衡就没收拾，你们说我该怎么办啊
我已经暗示过他们很多次了，不要说是暗示了就是名说我都说了，不管用

呵呵，至于吗。
不就是打扫个卫生，能有多少工作量？
还有，你偏要上班的时候打扫？

就tm 让公司订一个规定，每天早上某某提前来15分钟，打扫某某地方，有专人检查，不合格的扣工资。 据不打扫的扣工资XX元。多次反抗的，开除。 要公司打印出来贴出来，管谁是业务谁是经理的，要公平。如果他们真的这么自私，不要2个人1组，就tm一个人1组，干不好扣钱，把事情说清楚，那是他们逼得。

你是公司怕个屁啊，被打工的要挟，找工作的人多了去了。

到处都有懒人。

和和气气的跟这某些人讲，记得做值日，暗示一下，如果不做，就会找主管。（当然找主管是下下策）

如果可能的话，在这个机制上再做一个防呆，做值日的人，记得通知谁第二天值日。

如果不行的话，拉下脸面开骂了。

大企业讲求的是文化 但得有个氛围

估计是你分配的不合适 如果正确的方法 别人当然会接受

看来你们公司的整体风气不对

这是表面原因 希望你注意一下 这可能对公司的未来 还有以后员工出外面 所带来的公司形象产生影响

揍他！

开玩笑

发挥你的能力
能当业务员或者坐办公室
你应该有一定的社会经验了
可以通过你与人交流的能力
说服他！
嘴滑一点也能管点用

不干活说明团队缺少凝聚力，都知道打扫为什么没多少工作量，所以要解决根本问题，还要先看看是不是管理出了问题，好的团队文化是不会出现这种现象的，要做到心服口服，才真的把事情做好了，否则就算活干了但不情愿，就会积聚矛盾恶性循环