在外国，我在学校看了一本书，那本书我名字不记得了，大家帮我想一想

1.首要关键是要见面,亲自聊一下,沟通一下,从各种方面(包括小节举止)感觉一下为人如何。要有朝气,对工作有热情,性格性情为人是否和部门同事、上司合拍,是否能够胜任工作。

2.毕业学校尽可能的好一些，排名前一些。好学校的毕业生综合素质、基础、上进心、事业心、敬业心、学习能力、工作态度都会比较好一些。当然专业也要和工作职位比较接近、对口，这样上手工作比较快。

3.根据工作的性质和上司的经验、喜恶，会关注一下毕业生的成长环境，如籍贯、家庭、父母职业等。

4.会询问毕业生为什么要应聘这个岗位，对此职位有何了解、看法和兴趣（以判断毕业生是否真正感兴趣这个职位，还是仅仅找个工作糊口做跳板）。会询问为什么要来这个城市。

5.应届生就是一张白纸,需要花费成本去培养，所以用人单位都会很注重应聘者将来发展的潜力。是否聪明有灵气，有应变能力，有责任感，是否有潜质能培养出来。

三维立体画。