提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以走人吗

只要你尽了提前30天告知义务，你的法定义务就已经履行完毕了，也就可以单方解除劳动合同，不需要单位的批准.可以直接走，不违法。而且单位不能收取违约金,医院也必须给你办理相关手续
如果医院还是不给你办理手续,你可以申请劳动仲裁.
不要忘了,三险一金,医院也得给你补齐,还有工龄补偿.每工作一年补偿一个月的工资,这些都是你的权益,一定要维护的.

只要提前一个月履行了书面通知义务，你的法定义务就已经履行完毕了，也就可以单方解除劳动合同，不需要单位的批准，单位应该在解除合同之日起15日内办理相关手续，否则，有权要求劳动行政部门依法处理，由劳动行政部门责令单位退回档案等手续。相见劳动合同法84条第三款

劳动合同法第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

1、可以直接走，不违法。而且单位不能收取违约金。

2、不给办手续可以先找劳动监察大队，反映情况，让其帮忙。

3、一般情况下这样就可以了，但如果还不行，就可以申请劳动仲裁，让其办手续，完全支付工资，帮你缴纳没有缴纳的保险等。

你可以先让当地的相关部门协调，如无效再去告医院，能协调好最好不要搞大，对你没有什么好处
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提前