新劳动法 劳动合同法求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 11:53:44
我想知道 具体的有管对用人单位的约束 和对劳动者有利的 因为我被公司欺骗签了<劳动派遣>合同 我是公司直接招聘去的, 我知道现在我起诉他没有证据 我想以别的理由起诉他 但是我对劳动法知道的太少 想求助高人指点 我应该从哪方面来收集证据起诉他
那如果公司不承认呢 上班都是以大卡为标准的 人资部门不承认也没用啊

单单你说的"他让员工在正常的下班时间打卡 然后回来加班 如果你不打卡<5-5.30>卡机就会关掉 不让你打然后视为不打卡要扣钱. 还有他给我们所有员工都只上了两项保险"足以起诉他了,更何况只卖了"两险"呢?

你签了劳动派遣，那你看看合同，有没有一下问题。
1.你跟派遣公司签的派遣合同中合同期应该是两年以上，而且他要按月支付你工资。
2.你虽然被派遣到其他公司工作，但你的社会保险缴纳等事项还是原公司，即派遣公司承担。他不这样做就违法了。
3.你应该享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。你有权加入派遣公司或用工单位中的一个公司的工会，来维护自己的合法权利。
4.派遣公司和用工单位要签署合法的派遣协议，约定各项义务。
5.用工单位不能再把你派遣到其他地方了。
我对劳动合同法也不是很通，以上只是一点理解。希望对你有用。最后建议你把此法好好看一看，以后签署合同的时候才不会出错。
针对你的补充，单位明显违法了，可以起诉。

只上两项保险是不合法的，现在一般五险合一

用欺骗的手段签定的劳动合同是可以解除的.这个解除权在你,你可以单方面解除合同.付出的劳动,要给你报酬.有损失还可以要他赔偿.你提的工作时间,公司要有反正才可以推翻,所以他也有举证责任.关键是你要为你的主张作证:公司是用欺骗的手段招的你!