在线等！求助没签劳动合同辞职问题，谢谢！

我在一家私企工作已经一年多，当初来到这家公司的时候说是实习3个月以后转正并签合同，但是三个月以后虽然口头上说是转正，工资也是转正以后的钱数，但是仍然没有签订劳动合同。现在已经一年多了，经理总是以各种理由拖着签合同的事（比如说公司是新开的还没有营业执照）
我想这次发过工资就辞职，但是经理每个月的工资都拖着不发，总是压着两个月的工资。我想直接走人，但是那样钱又要不来了。
现在我手里有公司的5百块钱，我想问如果我拿着这点钱走人算不算不合法行为？（因为我觉得我受经理压榨太久了，所谓他不仁我也不义，这样做才稍微解点气- -）
万分感激各位的回答！
现在我已经提出辞职，但是经理说当初来到公司时口头有明确公司的规章制度，制度规定辞职必须提前3个月提出，并且他以此为由让我3个月以后才能离开，请问他的做法是否合理？我没有签劳动合同，头口的规定也没有落在纸上，这样能算数吗？
还有一个问题就是，经理提出如果我要走，就要我赔偿他的培训费以及其他的一些损失费用（去年11月去上海培训3天，说是培训其实也只是去其他公司参观，进行技术交流。平时工作中他传授给我的一些技术知识），我和公司没有签订任何培训协议，他能否要求我赔偿？
还有以前因为工作上的失误，给公司造成的损失他要求我赔偿是否合理？（加班期间造成的失误，加班没有加班费TOT~~加了白加~~~）

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