企业欠我们生活费，在没有任何书面补偿协议（或文件）的情况下非要我们解除劳动合同，是否合理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 10:27:34
我们是中国外运公司下属公司的职工，多年前下岗（或许不叫下岗，因为没有任何下岗协议，就是被迫回家。）现在企业要走人关门，要求我们在4月28日前签订解除劳动合同协议书。但只是口头承认补偿生活费，没有任何书面文件，和相关协议，甚至连大概补偿金额和补偿标准都没有，在这种情况之下，四川外运公司（直属领导）却以4月28日前签署解除劳动合同可以得到中国外运总公司奖励（他们的称谓）的每人每年（工龄）200圆，逾期没有的条件让我们签订解除劳动合同协议。请问，这种做法是否合理？？？

那肯定不合理的啊 至少你叫他们写个书面话的东西
口头承诺真的很难兑现的!
朋友最好 至少!叫他们写份东西关于你们的补偿问题如何解决 你不签除非他们用武力 你可以不签解除劳动合同的东西

不合理

不合理