这算是人身意外伤害吗？

判断是雇佣关系还是独立合同关系，成为本案中陈某是否承担责任的关键。
　　所谓雇佣关系，是指受雇佣人在一定时期内，从事雇主指示范围内的劳务活动，雇主接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的关系。在此种关系中，双方的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从关系。雇佣人必须为受雇人提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则听从雇佣人的安排，按照其要求进行劳动。在雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，其报酬成分也比较单一，主要是劳动力的价值，当然也包涵有极少部分的技术含量，但技术含量通常都较低，所以在雇佣关系中雇工受伤，雇主应承担赔偿责任。由此可见，雇主责任的前提是雇佣关系的存在。
　　独立合同关系中的风险责任由独立合同工自己承担，其也被称为独立合同工或独立缔约人。独立合同工虽也受雇于他人，但他不是出卖劳动力，只是按合同完成合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人（此时的雇佣人与雇主不同）的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。
　　独立合同工与雇员在形式上均受雇于他人，但由于独立合同工的侵权责任与雇员的侵权责任主体不同，因而，在实务中如何判断二者，具有十分重要的意义。
　　一般看来，可从以下几方面综合判断：1、从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇员；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理和约束，则受雇人为独立合同工。
　　2、从使用的工具和设备看：如是雇佣人提供的，则是雇员；如是受雇人自备工具和设备，则是独立合同工。
　　3、从领取报酬的方式看：如是固定的形式，一月一领，呈周期性的，则是雇员；一次性领取，则是独立合同工。
　　4、从工作地点看：必须在雇佣人指定的地方工作，则是雇员；没有这些限制的则是独立合同工。
　　5、从工作性质看：如从事的是雇佣人的日常业务，则是雇员；如是处理临时事务，则是独立合同工。

　　我国《民法通则》第4条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第132