请教专业人士关于劳动合同是否属于无效合同的事

1.新劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，现在你的合同为两年但是试用期却是三个月，违反法律规定，因此超过二个月试用期的约定部分无效，试用期应当按照二个月计算。但是，虽然该条款无效，并不表示劳动合同无效，劳动合同的其他条款还是有效的。当然，你可以要求他改正试用期为两个月。

2.根据法律规定，用人单位应当在员工入职一个月内签订书面劳动合同，超过这个期限没有签订的，单位应当支付员工双倍工资。同时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对单位进行处罚。

有足够证明你在公司工作两个月的见证,完全可以告他

首先要明确一个事情
就是劳动合同不属于合同法的范畴所管
劳动合同属于特殊的合同
因为涉及到了人身的事情
责任在他。但你准备去法院起诉他吗?
只能说工作前要明确合同的各种事件

根据劳动法规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你的单位已经违法，试用期过长。责任方式为用人单位。
用人单位未在一个月与你签订合同应赔偿你双倍工资。

具体问题可以到当地劳动局进行反应情况。