UC知道关于劳动合同的疑问，专业人士赐教！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 06:28:16
2004年进入公司，工作至今，担任董事长（总经理）秘书兼翻译的岗位。
今年续签劳动合同。
新合同问题如下：
1.工作岗位不清。
合同的描述是：
乙方自愿受聘于甲方，担任 行政人力资源部 秘书 职务。
甲方可根据工作需要及乙方的能力表现，安排和调整乙方的岗位，工作内容，职务，级别，工作地点等。
2.未明确工资、福利和保险细则。
新合同仅规定，“甲方根据国家有关规定和工资管理制度，按月以货币形式支付劳动报酬，按XXX情况可以对乙方的待遇进行调整”
乙方的奖金、津贴按甲方规定发放。
整个合同除了工作期限/年假，没有出现任何数字，工资、津贴全部没写。
××××××××××××××××××××××××××××××××
我对这种做法心存疑虑。
但人事部表示，公司近期开始实施比较宽泛的劳动合同格式，对明确的工作岗位、薪酬均做宽泛约定，口头表示我的工作岗位和薪酬不会发生变化，但拒绝修改劳动合同。
我已经在这家公司工作3年了，与上级关系融洽，信任度较高。但这样的合同我不敢签，请法律人士救助！
谢谢
今年续签劳动合同。
新合同问题如下：
1.工作岗位不清。
合同的描述是：
乙方自愿受聘于甲方，担任 行政人力资源部 秘书 职务。
甲方可根据工作需要及乙方的能力表现，安排和调整乙方的岗位，工作内容，职务，级别，工作地点等。
2.未明确工资、福利和保险细则。
新合同仅规定，“甲方根据国家有关规定和工资管理制度，按月以货币形式支付劳动报酬，按XXX情况可以对乙方的待遇进行调整”
乙方的奖金、津贴按甲方规定发放。
整个合同除了工作期限/年假，没有出现任何数字，工资、津贴全部没写。
××××××××××××××××××××××××××××××××
我对这种做法心存疑虑。
但人事部表示，公司近期开始实施比较宽泛的劳动合同格式，对明确的工作岗位、薪酬均做宽泛约定，口头表示我的工作岗位和薪酬不会发生变化，但拒绝修改劳动合同。
我已经在这家公司工作3年了，与上级关系融洽，信任度较高。但这样的合同我不敢签，请法律人士救助！
谢谢
看来你是非常谨慎的！法律意识也很强！
不过稍感你有点谨慎过度。
就你这个合同来说，在劳动者中层次还是比较高的。
工作岗位还不算是不清晰，因为行政人力资源秘书已经很明确了，当然单位还要有能相机调动的权利。
没有明确工资额有点不对。不过既然你们已经有三年很好的合作关系了，而且关系不错，能商量则商量，没能商量成功也无很大关系。天下没有不冒险的事，胆子稍微放大一点，：）