这样合法吗?我该怎么做?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 05:15:45
我毕业不久后就在网上看到一则招聘信息 是房产广告的 就去面试 然后就通知我第2天上班 签了一分合同 当时也没注意 结果回家 朋友一看 就说 你这不是劳动合同啊 是写的实习三个月 也没写酬劳 我就懵了 我还交给那人500块的压金呢 而且 合同上面写的 没做满三个月就走的话 要交违约金2000 然后我就查了一下 劳动合同法 上面说的 如果公司有投入费用给我培训的话 违约金就不应该超过培训费用 而我到公司两天了 根本没有什么培训之类的 就叫我坐电脑前看资料 然后就弄打印机 帮老板搞企业的电话之类的 每天上班都要坐9个多小时 现在心里烦透了 不知道该怎么做了 如果请律师告他的话 会不会小题大做了 而且 也不知道请律师的费用是多少 是不是该我自己出

当然不合法 任何企业和个人不能以任何名义收取劳动者押金 更不会赔什么违约金，显然他已经违反劳动法，合同无法律效用不受法律保护，你可以放心。如果你想告他，可向当地的劳动部门进行举报，劳动部门进行调解，如果调解不成，可在一周之内申请劳动仲裁。具体费用，你不用担心，劳动者属于弱势群体是免费的。如果再不清楚：可拨打劳动举报咨询电话：12333 你可以试试咨询
愿你可以维护自己的合法权益！

法律上的事情在这里求助可能很难找到答案,自己对这块也不是很熟.如果可以的话,可以打电话到学校或老师处求助.毕业生是有学校的照顾的,因为这里关系到一个就业率的问题.

这个合同应该是不合理的

你现在直接离开的话，要尽到告知义务，必须提前通知下老板（正式劳动合同是提前一个月），问题出在500块押金上面，2000块你不需要给他是肯定的了。现在要想办法把那500块押金搞回来。

注意收集证据，比如公司没有给你提供培训，一切对自己有利的证据，如果不幸发生法律纠纷，会对你有利点，毕竟，劳动合同主要起到保护弱势群体作用。

联系学校的老师，让他们给自己一些法律方面的援助

也可以到当地的劳动仲裁部门去投诉，并不一定需要打官司的。