公司该怎样赔偿我的钱？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 11:00:46
我一个朋友在一家国内制造业大公司上班，在5月25号合同到期，如今单位没有叫她续约，她因更换岗位而工资被降级，她正好想走人，按照劳动法的规定，尤其是新劳动法的规定，公司应该赔偿她多少钱？她的情况是：“2005年12月9日至2006年5月24日签的是试用期合同；2006年5月25日至2008年5月25日签的是两年的正式合同”！按照我对劳动法的理解，单位就至少该赔偿2.5个年月平均工资，对吗？可这个猪头朋友非要说最多只有赔半个月的工资，她说新劳动法是从2008年1月1日执行起，按照新劳动法规定她只有能拿到0.5个月的薪水？她为此也十分郁闷，在网上征询下相关人员的意见，到底该怎样赔偿？她也是个法盲，所以请教一下大家的意思。

从她试用期开始便与该公司建立了劳动关系，而05年至今劳动关系一直都是在持续期间，也就是说，经济补偿金应当是以05年12月到现在计算，假设她是现在辞职，可以得到两个半月的工资作为经济补偿。