21世纪的特征是什么？

当今世界，国际竞争日趋激烈，而竞争的焦点又是人才的竞争。21世纪哪个国家具有人才优势，哪个国家将占据竞争的制高点。一般地说，21世纪的现代化人才应具备如下特征：
　　一、知识结构合理化
　　知识结构不同，其功能和作用就各异，人所表现出来的能力大小也不同。一般说来，在知识比较丰富的情况下，知识结构越合理，能力越强。21世纪的人才应从实际出发，立足一门或几门学科，熟悉其临近的学科，把自然学科和人文学科有机的结合起来，既具有精深扎实的专业知识，又具有广博的文化基础知识，做到专与博的有机统一。
　　新型人才的知识结构还应该是一个不断适应、不断创新的动态平衡系统。它能适时地将不同的知识经过系统化、网络化后进行重新组合，使知识结构始终保持高效的状态。
　　二、能力多样化
　　1.适应能力。首先，应具有预测能力；其次，自我调控能力；第三，抗挫能力。
　　2.职业能力。社会的高度发展，生产的高度社会化，各职业和各部门将不断进行调整、组合，人员流动将更为频繁。人们将不再固守一种职业，屈从于奴隶般的分工，而是能够自由和全面地发挥他所拥有的各方面才能，根据社会需要和个人爱好“轮流从一个部门转到另一个部门”。这就要求人们尤其是现代化的人才具有较强的职业适应能力。
　　3.人际交往与合作能力。科学的发展既高度分化又高度综合，对于重大课题的攻关需要庞大的阵容和许多人的共同参与。因此，即便是精通几个学科的高级人才，对于重大问题的研究也必须联合攻关，这就要求人们要有较强的交往和合作能力。
　　4.语言表达能力。如果没有良好的语言表达能力，就难以展示自己的思想，其才华的发挥也会受到一定的局限。
　　5.信息能力。现代化的人才只有具备较强的独立获取信息的能力，才能通过各种信息渠道吸取新知识、新技术、新理论。今后，知识更新加快，信息量大增，现代人才应该对各种信息能作出迅速而准确的判断，在此基础上对各种信息加工、处理、提炼，创造出新知识。
　　6.创新能力。新的世纪，人们相信，“未来不是我们要去的地方，而是我们要创造的地方，通向未来之路不是找到的，而是走出来的。”推崇创新、追求创新将成为人们普遍的意识。
　　7.国际交往能力。能深刻理解多种异国文化，具有国际性人际交往能力，即能成为充分沟通彼