培训合同合法吗?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/21 11:09:19

去年公司让我去北京参加培训,公司培训费用是1.2万,本来就是不愿签合同不想去,可是公司说钱已经交了,没办法就去了,签了1年的培训合同,现在有更好的机会想去外地发展,但是这边劳动合同到期了,还有一年的培训合同没到期,违约要赔1.2万,请问这样的培训合同合法吗?现在辞职一定要赔钱吗?
培训合同内有写明合同起止日期.

需要赔偿单位培训费用的。

根据劳动法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同的期限和你所说的培训所签的服务期它们的关系有三种情形：：服务期短于劳动合同期限的、服务期长于劳动合同期限的、服务期没有明确的

你的情况属于第二种：服务期长于劳动合同期限的，服务期的约定可以视为双方对合同期限的变更，劳动合同应顺延至服务器满。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。如双方续订劳动合同的条件不能协商一致的，双方应按照原劳动合同确定的条件继续履行。

所以你应当继续履行服务期，如果想辞职的话，应该按照你们所签的服务协议赔偿单位培训费用。

我个人认为这样的劳动培训合同是无效的，可是我不清楚这里的培训合同是否可以作为劳动合同的延续。
有过案例是可以把培训合同作为合同的延续，如果这样的话，你就要赔偿违约金了。
你去这个群问一下吧：23500400
我刚才也问了一下，不过恰好没人在，同时我也很想知道答案。