工人争执至伤，雇主责任大吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 14:23:12
一个雇主雇佣了几个工人，一天，一个工人开拖拉机（为工地拉土）时撞到了另一个骑三轮车的工人（也是被雇佣的工人，是看管东西的），双方都没有受伤，拖拉机拉土回来的途中，三轮车在路中拦截了拖拉机，拖拉机司机下车了，只是踩刹车停车了，未关油门熄火。三轮车司机就上前拉拖拉机的三角带，结果手被三角带压掉四根指头。请问，在此过程中，谁的责任最大？雇主需要对他们给予赔偿吗？按照惯例，大概需要赔偿多少钱？？谢谢！！
PS:是打官司好还是私好？哪个需要的费用高？基本上需要多少？

1、雇佣工人在工作时受伤，雇主要承担责任。

2、如果雇佣工人是因为自己的重大过失或故意造成的受伤，雇主只需承担次要责任或不负责任。

3、你这里他是自己的过错造成的受伤，雇主无需负主要责任。具体赔偿要参照当地伤残赔偿标准来算。

4、如果可以私下调解的话私了是不错的选择。毕竟打官司法院也是会先进行调解，而此时不但还要交诉讼费，而且时间拖得也长。当然如果无法调解私了的话还是要进入诉讼程序的。

雇主对雇员在工作中受伤负有责任！应先予赔偿，若能证明是第三人所为，赔偿后可向第三人追偿。
具体多少钱，得看实际伤的情况以及当地的补偿标准了

由于工人的受伤与工作没有直接关系，是基于个人矛盾引发的，雇主不承担责任。如果受伤时引起冲突的另一方存在过错，应当承担一定的赔偿责任，剩余的部分由受伤工人自己承担。

打官司好。这种情况，雇主没有多少责任。

这样的情况下,雇员本身纯在故意或者巨大过失的情况下,雇主的责任相对要小,但是也不能说没有责任,因为雇主最起码没有尽到安全注意的义务.

打官司好。