UC知道急：今天公司要我下班前牵的协议，帮忙看看，跪谢
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 01:55:08
今天公司告诉我签一个保密协议，一个培训协议，而且下班之前必须签好．
保密协议没什么好说的，虽然没写给我什么补偿．可培训协议强制要求服务3年，1年后走赔2万，2年后走赔1万，依此类推．虽然现在并没有给我培训，可公司说说不定什么时候就培训．我也不能说到培训的时候再签．
如果我不牵就得走人，现在再找一份工作比较困难．5月底截止申请和、落沪．
两份协议都没有给我半句利益，赔偿等的语句．
请问公司这样做合法吗？我能怎么做？
希望大家帮我，我穷，如果我很有钱，我会倾家荡产请求你们的答复！！
谢谢！！
跪求！！！
谢谢两位！！
我其实主要还是为了落沪，对于公司还是不大满意，但是工作也是积累经验，要积累3年就不大愿意了．可我又不想放弃落沪．工作找不到心理压力也大，觉得自己好废，哎
培训协议，违反了的话，就是基数3万乘为服务完的时间，做相应的赔偿
说实话，我的工资实习期半年4000，然后4500，3万的基数我觉得太高了
上海落户公司没起多大作用，只要有份工作，我是硕士就可以，跟北京完全不一样
我认为你还是签了吧，尽管这个协议有些单方面协议的味道，但是你现在的处境需要这个协议。至于赔偿问题，劳动法规定的是公司必须对你进行了实实在在的培训，并且有实际出资（必须有财务支出的举证，单位举证，这方面法律规定举证倒置）证明。用这个可以推翻公司的合同约定的，你可以研究一些新的劳动法。还有就是维护你的合法权益问题，劳动法里有许多条款是维护劳动者权益的，合同如果有侵害劳动者权益的地方，可以利用劳动法否定它的，不要怕
保密协议
劳动部发布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得从事竞业行为，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。注意这里对补偿标准没有一个明确的规定。
但是一定是有补偿的.你说对你没有任何利益,看来这个保密协议是根据公司的利益来的，还要看你具体的协议内容,与自身的利益的冲突大否,这个需要自己衡量.
培训协议
请问你们在合同中有没有将违反该培训协议怎么处理的内容写入呢？你仔细看一下合同。
另外你说的找工作难的情况,的却是这样,但是不能因为难就要屈膝什么的
此处不留爷,自有留爷处
还有就是,看这份工作对你的重要性
同意以上两位的说法，都很有道理，要我自己来说呢，我想也是签了的好，毕竟刚毕业，现在没有资格和别人讨价还价哦，再说，刚毕业的学生一般起码要在一个公司呆3年的，呵呵，同志，如果他们强制你签呢，是害怕失去你这个人才啊。说明他们重视你，签了吧。
或许，将来你会有更好的转机，只要和领导搞好关系，一来工作有了，二来，跳呢，也就不需要赔钱了。呵呵。加油吧
合法
怎么对你没有利益！帮你落沪不算利益吗！
先签了再说，不要有那么多顾虑。
我的意见
签啊
呵呵
真想走的时候,就走啊,难不成公司还为了三万元找你打官司啊,除非是你们法律部门实在太闲了