小女子想询问关于改制时职工该如何维护自身利益？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 12:04:31
小女子的父亲在某区直属事业单位工作了31年，因单位负债过多，于是招商引资，决定改制为企业单位，职工安置方案办法为：一 ，买断工龄，一次性发给经济补偿金，按照每年4500~5000元标准，只限工龄在30年以下的（含30年） 二 ，有30年以上工龄的按照企业标准办理提前退休。

请问律师达人：（1） 小女子的父亲不是很愿意退休，可以强烈要求也买断工龄吗？（父亲今年51岁）
（2） 或者小女子的父亲可以要求按照事业单位办理退休吗？
（3）或者还有其他的办法呢？

怎么做才能得到最好的权益。殷切盼望能听到律师达人的答复，谢谢！

小女子是广西南宁市人
谢谢大哥的回答，小妹还想询问下，企业退休金太少，和事业单位退休的少了600多元，更加不能和买断工龄相比了，如果包括父亲在内有好些人不签同意书的话，改制能强制实行吗？父亲会被辞退吗？

如果按照企业标准办理退休，给与的退休金或者补贴和买断工龄相差不大的话那还是退休合适一些，起码今后都有保障。

如果退休金太少的话，不行就找找关系，看看能不能按照买断办理，因为毕竟就差一年，又不是很多。