UC知道英语翻译 急用啊 谢谢
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 06:24:30
There is currently considerable interest in performance measurement.Management interest can be gauged from the high levels of attendance at the large number of industrial conferences on the subject. Academic interest is manifest through the considerable number of papers on the topic (Neely, 1999).But this interest is not new. In the late 1970s and 1980s, authors expressed ageneral dissatisfaction with traditional backward looking accounting based performance measurement systems, identifying their shortcomings and arguing for change. In the late 1980s and early 1990s, this dissatisfaction led to
the development of ``balanced'' or ``multi-dimensional'' performance measurement frameworks. These new frameworks placed emphasis on nonfinancial,external and future looking performance measures. They were then quickly followed by the development of management processes specificallydesigned to give practising managers the tools to develop or redesign their
导言
目前有相当大的兴趣表现measurement.management利益可以衡量，从高水平的出席人数众多，工业会议上的主题。学术兴趣是体现通过相当数量的论文就这一专题（尼利， 1999年），但这种兴趣并不新鲜。在20世纪70年代末和80年代，作者表示ageneral的不满与传统落后的展望会计为基础的绩效衡量系统，找出他们的缺点和主张改变。在20世纪80年代末和90年代初，这个不满，导致
的发展，他的平衡''或他的多维''绩效衡量框架。这些新的框架将重点放在非金融，对外和未来的展望业绩计量。他们，然后迅速其次是发展的管理流程specificallydesigned给予执业管理的工具，发展或重新设计他们的表现测量系统。结果已公布
另类平衡性能测量框架和管理流程的建议，为设计性能测试系统。
可以看出，从以上可以看出，大部分的较近期的学术文献和实践活动的重点是早期阶段，发展的表现，测量系统，概念框架和程序设计的表现措施。有几个纵向研究的实施和不断更新的绩效衡量系统，主题本文文件开始简要回顾了学术文献，涵盖
主要的批评，在传统的业绩计量，均衡的性能测量框架和公布业绩计量设计过程。文件接着就发展一个理论框架，其中categorises和描述的步骤，一个组织通过时，使用的管理程序，以制定一项绩效衡量制度。在此框架内延伸，从设计过程到
实施，使用和更新的表现措施。文件，然后使用这个框架图的设计，开发和实施业绩衡量系统在三，英国的制造业公司
超过二年期。比较他们的经验，并期待具体的困难，管理团队所遇到的，而企图以落实指标和衡量业绩。问题不断更新的业绩计量和测量systemsare ，然后说明和文件得出的结论是讨论的有用的框架内，发达国家和影响业绩计量
系统的发展。
导言
目前有相当大的兴趣表现measurement.management利益可以衡量，从高水平的出席人数众多，工业会议上的主题。学术兴趣是体现通过相当数量的论文就这一专题（尼利， 1999年） ，但这种兴趣并不新鲜。在20世纪70年代末和80年代，作者表示ageneral的不满与传统落后的展望会计为基础的绩效衡量系统，找出他们的缺点和主张改变。在20世纪80年代末和90年代初，这个