我所在的单位将探亲假擅自减少,不知道单位的做法是否合法.该怎样才能讨回我的权利??急!

您好：
　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
　　（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
　　（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
　　（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　探亲假的待遇问题——
　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　另，集体所有制企业，事业单位职工的探亲假期待遇，由各省，自治区，直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定，一般均参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中规定了合同制工人同固定工人一样享受探亲假待遇。
　　这里我们要注意两点，一是国务院规定与地方规定，一般来说省，自治区，直辖市，或国家规定较大市（如徐州），制定的政府规章制度也被列为行政法范畴，所以各地的具体休假标准可能不同（不清楚你是哪里的，具体政府规章如何）。第二点，一般而言，企业都应当给予劳动者探亲休假待遇，但在实践中很多劳动者，特别是一些非国有企业的劳动者，并没有实际享受这一待遇。（不是你是在什么企业）。

　　总体说来，也就是国家有国家规定但你所在地区有政府规章以及你所在单位（非国有）有单位制度，至于省内省外的时限，司法解释中并无详细规定，只是作了路程的计算。另注意《国务院关于职工探亲待遇的规定的第四条第四款，把我所提的都与你自身情况对照一下。
　　当然你单位修改后的休假期确实与国务院规定出入较大，建议了解一下当地政府规章。