急！！！懂劳动法的教教我这样是否构成违约？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 08:46:00
我在一家上市公司下属的一家子公司工作，应聘上市公司行政助理一职成功，上市公司调令下来子公司，老总已经批准，本人工作也已经交接完毕，但是去上市公司报到时却被告知人力资源部已经重新调整，人员进行了重新编排，人事编制已满。现在我进退两难，急求应对办法，请问他以这样的理由拒绝接收我是否符合规定，我该怎样维护我的权益！！！！是否有相应的劳动法规作为依据？
他当时招两个行政助理，一个是上市公司的，一个是其下属部门营销中心的。我应聘的是上市公司的行政助理，现在上市公司人力资源部的老总要求我去做营销中心的行政助理，因为待遇太低，前途渺茫，我不愿意去。对于他这样的解决方案，我该如何应对？我没有接触到调令，但可以肯定调令已经被分公司批准，我是否需要收集某些证据？申请劳动仲裁，会对我今后的工作产生什么影响？我是否可以要求他接收我做上市公司行政助理？我可以申请哪些补偿？如何补偿？劳动法中有何具体依据吗？

根据你的叙述，你与上市公司沿未签定书面的劳动合同，这样情况下是否构成劳动合同关系，在法律界也有争议。我认为如果调令上已写明与你的岗位相关的基本要素，则构成合同关系，他们构成违约。如果没有写明，则构成缔约过失，也可要求其承担相应责任。

你可以去劳动部门咨询一下，可以提起劳动仲裁，现在劳动仲裁都免费了。