UC知道懂劳动法的请进。急！！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 03:21:57
在试用期内，单位因为发生重大变故停止经营，属于非过错性辞退员工如果答案我非常满意，还可以追加分数！！！！！！！
（从进入公司第一天起一直到工作第20天后突然宣布这个重大变故），在宣布此变故的前一天就听到一些员工打电话变卖公司财产，在宣布之后2天变卖了公司所有财产（电脑，办公桌，椅子，书柜，传真机，打卡机等），一直到晚上八点多开始结算工资，工资按照原协议工资的80％并根据实际工作天数发放的（原定试用期工资只发放80％）。并且从进入公司到结算工资的那一天一直未签订劳动合同（算周末总共23天），离职的时候还拒开离职证明等离职手续。请问这种情况可以理赔吗？理由如何？都可以进行那几项，可以告公司违法的那些行为。越具体越好。
注：公司未依法律程序宣告破产。有抽逃资金迹象。
（从进入公司第一天起一直到工作第20天后突然宣布这个重大变故），在宣布此变故的前一天就听到一些员工打电话变卖公司财产，在宣布之后2天变卖了公司所有财产（电脑，办公桌，椅子，书柜，传真机，打卡机等），一直到晚上八点多开始结算工资，工资按照原协议工资的80％并根据实际工作天数发放的（原定试用期工资只发放80％）。并且从进入公司到结算工资的那一天一直未签订劳动合同（算周末总共23天），离职的时候还拒开离职证明等离职手续。请问这种情况可以理赔吗？理由如何？都可以进行那几项，可以告公司违法的那些行为。越具体越好。
注：公司未依法律程序宣告破产。有抽逃资金迹象。
基本上，试用期员工很难受到这类保护，因为破产的折算会从债主的数额进行比例分配，建议去劳动仲裁所咨询，万勿采取过激行为
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