被企业开除的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 15:03:15
我朋友与另一人同住一宿舍，那人出去时，自己的笔记本电脑放在桌上，后来我朋友也要出去，怕电脑丢了，便将电脑锁到自己柜里。
那人回来后，没有找到电脑，便向公司保安报案。
后来我朋友回来，告诉保安电脑在他那里，被保安认定是盗窃，报到公司上面，要开除他。
但我朋友和同寝的那位关系很好，对方也知道他肯定不是要盗窃，也帮他作证，但公司的保安不认可。
1、现在公司准备开除他，在正式下达通知前，应当如何处理？
我认为公司若因盗窃要开除员工的话应当由派出所认定，而不是公司的保安。
2、若劳动关系正式解除后，找劳动仲裁的话应当准备什么材料？是否有必要去公安取证，让公安认定不是盗窃？（我个人认为不用，举证责任应在公司，但我朋友和我很铁，我希望保险些）
PS：公司名称：富士康。
怎么说呢，协商能成固然好，但协商不成的话，被开除没有经济补偿，而且还要背个坏名声，必须争这口气的。
即使不在单位工作也要把责任分清楚。

你说的基本都是对的。第一，是否盗窃，应当由公安机关认定。公司无权认定盗窃。而且公司更不得以此为由开除员工，否则就是违法解除劳动合同。

第二，如果公司提出解除劳动合同。一方面你可以要求出示书面解除通知，另一方面也可以录音。对于同室朋友可以写出书面证言。然后找到劳动仲裁机关，申请劳动仲裁（现在仲裁都不收费了。）单位解除劳动合同应当由单位举证。

第三，单位违法解除合同的，应当按照正常补偿金标准的二倍赔偿。也就是每工作满一年补偿一个月工资，再2倍。

一句话的事，和领导解释一下，领导要是较真，这样公司留着也没意思，

富士康？