过错性解约风险？

过错性解约风险是指劳动者不符合过错性解除情形，或者虽然符合过错性解除情形但操作和谐不合法，而由用人单位单方面无偿解除劳动合同可能带来潜在损失的风险。《劳动合同法》第三十九条规定了六种过错性解除劳动合同情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该情形，而且需要严格按程序进行。

例：王某经体检、考核合格，与某单位签订了两年期的劳动合同。合同规定试用期为6个月。在试用期的第2个月，王某患急性肺炎住院2个月，共花费医疗费5000余元。出院后，单位以王某在试用期内患病，不符合录用条件为由，做出了解除劳动合同的决定，并不予报销医疗费。

这是一起典型的以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的过错性风险案例，用人单位的违法行为具有一定的隐蔽性。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”单位在与王某所签订为期为两年的劳动合同中，约定试用期为六个月，违反了国家有关约定试用期的规定。因此以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同不成立，应当撤销解除王某劳动关系的决定；按实际发生额报销王某的医疗费；修订劳动合同约定的试用期限。