劳动法解约

原则上是按合同约定的内容处理
没有约定就要按劳动法、合同法处理了，这里讨论的前提是合同有效的情形下，双方可以进行协商，协商不成的就申请劳动仲裁好了！单位主张损失赔偿的需证明其因此所受的损失，单位违约解除的劳动者可以要求经济补偿的！

根据《劳动法》的规定，如果是用人单位违约，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
如果是职工违约的话，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

看是哪方了...一般可参照劳动法及合同还有公司制度办~

应该按合同约定的办，我觉得合同法没有很好的保护劳方的利益。

劳动法规用人单位因违反和解除劳动合同给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任;劳动者因解除劳动合同或违反约定保密事项给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任;同时还规定了第三人违反劳动合同的法律责任.承担违约责任的方式主要有支付违约金\赔偿损失或采取其他补救措施.
另外,用人单位毁约和劳动者毁约有不同的责任.
用人单位毁约:
1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3、造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医塑性费用25%的赔偿
5、劳动合同约的其他赔偿费用，如违约金等。

劳动者违反劳动合同：
1、劳动者违反合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承接用人单位招收录用其所支付的费用。
2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承接用人单位为其支付的培训费用。（如果用人单位要求支付的培训赔偿费大大高于实际付出，你可以请求法院降低标准的）如果用人单位与劳动者双主另有约定的按约定办理。
3、劳动者违反合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任（如果你因为到新公司而损失了原公司的利益，那么新公司必须和你一起承担赔偿