试用期过了每转正被解除劳动合同

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

根据你的陈述，你应该已经超过1个月试用期，如果公司没通知你解除合同，视为转正。如果公司无故开除你需要支付赔偿金。具体赔偿金：工作每满一年应支付一个月工资，未满半年支付半个月工资，6个月以上1年以下支付1个月工资。

如果合同签订试用期1个月，那么满1个月后，应该已经转正；除非在你满1个月之前，公司给出不能转正的书面通知。

在这个情况下，实际上，你的单位在违约，即在你事实转正的情况下，没有给你支付转正后的报酬。

你可以等到下一次拿到报酬后，确认公司依然按照试用期标准发放，这时公司的违约行为就已经有据可依，你就可以依此主张你的权利：或者要求公司补偿差额并安排转正手续，或者要求公司补偿差额并且赔偿相当于半个月的报酬，同时解除劳动合同。

那只能说你试用期没通过,不能转正

1个月属于合理的试用期，与试用6个月再裁员不同。转正后裁员可以主张赔偿干一年给一