员工录用通知书

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/23 00:12:48
员工录用通知书在面试或考试结束后的7天内发出。正确吗?有何依据?

录用通知书(完整版)
尊敬的 女士/先生:
我们非常高兴地邀请你加入 公司,成为继续开创我们激动人心的事业的一员,我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。
l 我们邀请你担任的初始职位为 ,向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。
l 岗位职责:

l 你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。
l 你的每月固定工资为 元(税前,含个人承担的法定保险)。
l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。
l 根据公司的休假政策,你在入司第一年可享受 个工作日的带薪年假。
l 根据公司政策的规定,你可以享受以下费用报销额度或补贴:
n 午餐补贴 元/工作日;通讯补贴 元/月;交通补贴 元/月。
l 你的劳动合同将与 公司签订,劳动合同期限为 年,合同期中含试用期
个月,试用期工资 元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额,国家规定的相关税费由个
人承担。
l 公司实行严格的薪酬保密制,请你对上述数据信息进行严格保密,违者将解除劳动关系。
l 本公司的工作时间为星期一至星期五 :00- :00,含午餐时间 个小时。
加入 公司以后,公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。
如果你愿意接受此供职信,请你签字确认此供职信。我们期望你于 年 月 日前对此供职做出决定。另外,我们期望你在 年 月 日 前加入公司,在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。